第十章：克服推行阻力，营造专注文化

推动专注文化建设，解决组织推行中的挑战。

来自管理层的支持与来自团队的认同

争取关键利益相关者支持，解决各层级顾虑的方法。

从小处着手，用成功案例说话

通过试点项目和早期成功经验，推动更广泛的落地。

将 Focus Room 理念融入企业文化

将 Focus Room 原则融入组织价值观、实践与身份认同。